Die Ergeb­nis­se von Plan­spie­len und Simu­la­tio­nen sind viel­schich­tig. Neben der Stei­ge­rung der indi­vi­du­el­len Kom­pe­ten­zen trägt die Schu­lung zur Gesamt­leis­tung des Unter­neh­mens bei. Die Mit­ar­bei­ter ler­nen, wie ihre Ent­schei­dun­gen den Gesamt­erfolg beein­flus­sen, und erken­nen die Bedeu­tung ihrer Rol­le im Unter­neh­men. Dies führt zu einer stär­ke­ren Iden­ti­fi­ka­ti­on mit den Unter­neh­mens­zie­len und för­dert ein gemein­sa­mes Ver­ant­wor­tungs­ge­fühl. Ins­ge­samt bie­ten BWL Plan­spie­le eine wert­vol­le Ergän­zung zu her­kömm­li­chen Schu­lungs­me­tho­den im pro­du­zie­ren­den Gewer­be. Sie ermög­li­chen nicht nur eine effek­ti­ve Wis­sens­ver­mitt­lung, son­dern för­dern auch die per­sön­li­che und team­in­ter­ne Ent­wick­lung der Mit­ar­bei­ter. Durch die­se inter­ak­ti­ven Lern­for­ma­te wird der Grund­stein für eine zukunfts­ori­en­tier­te und erfolg­rei­che Unter­neh­mens­füh­rung gelegt.